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目先の高収入にこだわらない

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◆私達が職探しをするときに、まず、一番こだわるのは、やはり、収入ですね。どうしても、求人でも、高収入の求人を第一に探すものです。最近の景気回復傾向から、業種的にも、一昔と比べて、様々な業種で、高収入を積極的にアピールした求人広告が目立つようになりました。

◆会社に勤めるのでなく、在宅ワークに関心を持つ人も増えています。求人でも、出社せずに、在宅で高収入が得られます、という広告が多く見られるようになりました。自分のペースで仕事が出来、しかも高収入、という求人であれば、誰でも関心を持つに違いありません。

◆在宅ワークの求人でも、安易に高収入の言葉に釣られて、高い入会金などを払わされてしまう人がいます。実際は、さほど収入も得られずに、求人をしていた業者が倒産してしまう、というケースもあります。こうしたところの求人での、高収入といううたい文句はまず信用しないほうがよいでしょう。

◆優れたスキルを身につけていることが、高収入に繋がるし、求人面でも有利、と考える人が多いですが、まず、今の仕事に注力することが大事です。仕事がこなせるようになって、初めてスキルも身につくのだ、と言うことを考えなければいけません。高収入の求人と言うものは、スキルではなく仕事の内容、やりがいを重視しましょう

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サンマーク文庫 著者:安田佳生出版社:サンマーク出版サイズ:文庫ページ数:189p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する「できる人を見抜く」ということは、「上司ができる部下を見抜く」ということにとどまりません 部下が上司を見抜いてもいいし、同僚を見抜いてもいい さらには、平社員が社長を見抜いたっていいのです そんな「本当にできる人」の傾向と対策、あなたも知りたくありませんか?独自の切り口で、いままで誰も語らなかった最前線の人材論を展開する著者 新進気鋭の若手経営者である彼は、本書の中で、こう述べています 「成長とは変化することです 小さなアオムシが大きなアオムシになることは、成長とは言えません (中略)仕事も同じです いまのあなたが、いくら表面的な知識や小手先のノウハウをふやしたとしても、それは大きなアオムシになることと同じです 蝶になって空を飛ぶことはできません 大事なのは、あなた自身が変化するかどうかです」悩める経営者へ、苦しむビジネスマンへ、そして迷える学生へ、本書は本当の意味での「スキルアップ」を伝授し、よきパートナーとなる一冊です 目次より●「カツノリ」は永久に「古田」にはなれない●八割の社長が間違った社員教育をしている●「経験者=仕事ができる」の大きなカン違い●「できる人から辞めていく」の真っ赤なウソ●本当にできる人はいつの時代も売り手市場だ●論理的思考力の差が年収の差を生み出していた●焼き肉の焼き方ひとつでわかるこれだけのこと●「人生の目標バー」をどれだけ高く設定しているか●すべての仕事に不可欠な「ストレス耐性」はこうして見抜け●世界でいちばん人件費の高い会社にしたい!【内容情報】(「BOOK」データベースより)人材には、育つ人材と育たない人材がある スキルアップし、本当の意味での「できる人」になるための本 【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 「できる人」「できない人」にまつわるカン違い(世界でいちばん人件費の高い会社にしたい!/八割の社長が、間違った社員教育をしている ほか)/第2章 これが「できる人」の本当の基準(一〇〇〇人の社長と二万人の学生に接して見えてきたもの/勉強頭とは違う、仕事のできる「素頭のよさ」 ほか)/第3章 この秘策で「できる人」をひきつけろ(募集は「志向」で、選考は「資質」で!/会社のイメージとは第一印象の積み重ねである ほか)/第4章 「できる人」が仕事を変える!会社を変える!(「安定志向」人間が国を衰退させる/いい人材が出ていく会社は沈む ほか)【著者情報】(「BOOK」データベースより)安田佳生(ヤスダヨシオ)株式会社ワイキューブ代表 1965年大阪生まれ 18歳でアメリカに渡り、オレゴン州立大学で生物学を専攻 帰国後、リクルートでの営業職を経て、90年株式会社ワイキューブ設立 主に中小・ベンチャー企業を対象とした経営戦略立案、人材・営業コンサルティング事業を展開している 独自の手法による戦略立案と、それに基づいたツール製作、コンサルティングサービスの提供により、多くのクライアント企業の業績アップを実現(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです ・本> ビジネス・経済・就職> 就職・転職> 就職

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